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结构化面试
概念解释：
每次只有一名考生进入考场，一般为考官提问考生回答的形式，考官为5-9名，其中有一名主考官，一般情况下为主考官发问，特殊情况下，有副考官追问，但总题量为3-5题。
打分依据为八个要素：综合分析、言语表达、情绪控制、应变能力、组织协调、人际交往、举止礼仪、求职动机与个人能力同职位匹配性
真题示例：
1. 你为什么报考我们部门？
2. 如果有同事说你坏话你怎么办？
3. 对于目前高房价问题谈谈你的看法？
4. 组织一次集体活动，你怎么组织？
5. 你正在与领导谈话，突然有群众冲进来职责你不作为、乱作为。你怎么办？