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新常态新形象新作为学习心得体会
篇一
习近平在听取兰考县委和河南省委党的群众路线教育实践活动情况汇报时指出，教育实践活动有期限，加强作风建设无尽期;解决作风方面存在的问题，根本要靠坚持不懈抓常、抓细、抓长。(据8月27日新华网)
作风具有稳定性、导向性，对个人来讲，就是一种好的习惯;对组织来讲，就是一种好的风气。养成好的习惯，涵养好的风气，都需要一个长期的过程。就加强党员干部队伍的作风建设来说，目前全党已完成了第一批次的教育实践活动，第二批次的活动已进入收尾阶段，经过近两年的努力，在解决“四风”问题上取得了扎扎实实的成效。
然而也要看到，一些地方风气还没有根本好转，一些问题还有反弹的可能。比如，有的虽然为群众办了事情，但都是点对点的解决，还没有一套完整的方案;有的虽然行为有所收敛，但“为官不为”的问题又冒了出来;有的虽然身子在执行八项规定有关要求，但头脑还停留在过去，总想重温一下吃吃喝喝、拉拉扯扯的旧梦。
古语道，从善如登。作风建设不仅是登山，更好比是古希腊神话中的西西弗斯推石头上山，一旦停下来，作风建设的巨石就可能滚落下来，甚至滚到比原点更远的地方。这也是人们常说的，作风建设要么不抓，要抓就抓紧;抓得紧一阵松一阵，其结果可能比不抓还要坏。这些都不断警示，要坚持久久为功，将作风建设转入常态化，使之成为“新常态”。
作风建设的新常态如何抓?习近平总书记要求，要坚持不懈开展作风教育，坚持不懈严格党内政治生活，坚持不懈强化宗旨意识。各级党委要将这“三个坚持”，作为作风建设“新常态”的题中应有之义，切实抓紧抓好、抓出成效。
具体工作中，要将作风教育贯穿干部工作的始终，坚持干部教育有作风内容、干部考核有作风标准、干部选拔有作风导向、干部监督有作风约束，同时对做得好的、做得不到位的、心存侥幸等不同类型的党员干部分类施教。要将严格党内政治生活作为作风建设的有力武器，将教育实践活动中开好民主生活会、组织生活会的好做法继承和发扬起来，提高党组织解决自身问题的能力。要将强化宗旨意识作为灵魂工程来抓，让有意愿、有能力为人民服务的人进入到队伍中，让队伍中的人都有意愿、有能力为人民服务。
“政贵有恒，治须有常。”作风建设好的起步既为我们奠定了好的基础，也对我们提出了更高的要求。有理由相信，有着从善如登的思想准备，有着不进则退的忧患意识，有着“三个坚持”的系列举措，作风建设一定成为“新常态”，党员干部作风一定“在状态”。
篇二
在全市上下吹响“项目大突破”号角的感召下，人社部门的每项工作都面临着新的机遇和挑战，如何适应经济发展新常态，更好地将人力资源和社会保障工作服务于经济发展新常态，更好地推进人社工作改革创新以及加强党的建设、作风建设、党风廉政建设和精神文明建设，全局上下开展了各系列的学习调研讨论活动，现将处室学习体会汇报如下：
一、认识新常态，我们感到新常态对基金监督工作既有挑战也有机遇
认识是前提，是基础。我处组织全体人员进一步系统学习领会党的十八大、十八届三中全会、四中全会、中央经济工作会议和习总书记系列重要讲话精神，中央关于经济发展新常态的相关论述和省、市委相关会议精神，以及局领导讲话精神，同时结合近年来基金监督工作中的新情况新问题展开了讨论，使我们对新常态有了更进一步的认识。我们感到新常态对基金监督工作来说，是挑战与机遇并存，当前更多地表现为挑战，但从长远来看，则将更多地表现为机遇。
所谓新常态，就是世界经济形势复杂多变， 国内经济下行压力增大，呈现 “三期叠加” 的阶段性特征和经济中高速增长的新常态。从当前来看，随着经济增速降低，中小微企业生产经营困难，失业人数和中断社保缴费人数都将明显增加，政府财政对社保补助力度受到制约，这些都将对社会保障筹资特别是征缴产生消极影响，社保基金收支压力会加大，反映到社保基金的监管上，则面临的压力也在增大。如何既保证基金安全，又提高基金使用效率，是今后必须正视的双重任务。
挑战的背后是潜在的机遇。一个是倒逼我们提高基金管理水平的机遇，有利于我们更加深刻地发现管理中的薄弱环节，拓宽监督渠道，完善监督机制，积极探索社会监督的有效途径和方式。再一个是社保资金保值增值的有利条件正在积累。新常态的表象是经济增速下降，实质上是结构优化、动力转换。长期地看，企业生产经营状况将逐步改善，经济景气度逐渐提升，城镇就业形势能够保持基本稳定，新增就业人数持续增长，职工工资收入继续稳定增长，有利于社保扩面征缴。这些都为社保基金投资运营创造必要的条件， 有利于基金投资运营的市场化和多元化，实现保值增值的目标。
因此，如何使我们的基金监督工作顺应新常态的发展规律，发挥应有的作用是我们今后一个时期将重点思考的内容。
二、适应新常态，关键是调整优化社保基金监督工作的思路举措
新常态也是新的发展起点。这个新常态，对社保基金监督来说，既有经济发展的新常态，也有全民保障的新常态。贯穿基金监督工作的一条红线就是如何确保基金安全。
一是要有底线思维，风险防控管理要做实做细。这个底线就是努力保证不出事、无漏洞。对各种“骗保”手段要有高度的警惕性，严防私刻公章、伪造材料企图骗取社保待遇的现象。
二是要有效率意识，加强基金的精算管理。当前，如何用精算制度来确定保险的待遇标准和基金收支，这方面还有很大的探索空间。近十年来，包括养老、医疗、工伤在内的社会保险待遇标准的调整，多半都是行政意志和经验判断的决定。每当基金出现紧张状况，只能通过加强扩面征缴或财政补助来弥补基金缺口。所以总体上看，社会保险管理还是一种比较粗放的行政管理模式，和规范的、科学的保险管理模式相比还有很大的差距。特别是我们已经掌握了大量的基础数据，如收入增长、人口寿命、地方疾病谱以及和医疗费用相关的各项统计指标等，现在的关键是要转变管理方式。
去年，我市社会保险基金监督社会试点工作已经正式展开，我们将借助这一契机，全面启动社会监督工作，建立健全监委会工作机制，做好信息披露，扩大公众参与权和知情权，定期了解并掌握社会保险基金运行动态，对社会保险工作提出咨询意见和建议，履行社会监督的职责。
三、引领新常态，必须在能力建设上实现新跨越
引领新常态既是对工作的要求，更是对我们自身能力的要求，考验我们的作为。
一是要加强学习、转变思路，强化依法行政能力。要加强学习，提升能力。学习是增长才干、提高素质、成就事业的必由之路。我们对新常态的认识还是初步的，新常态的影响还在不断深化，需要我们不断加强学习，紧密结合工作实际，结合工作中的矛盾问题，结合遇到的新情况新现象，去加强研究，从中把握趋势，把握规律，提高自身工作的主动性和针对性。越是新常态下，我们越是要注重依法行政，依法依规推进基金监管，这也是我们必须带头发挥引领作用的重要方面。
二是要练好内功、夯实基础，提高经办服务水平。推进全市的经济工作大发展，大跨越，是构建泰州合理产业结构的有效抓手，是推进经济发展上台阶的重要工作，是立足于“引领新态”要求的战略部署。我们的工作必须带着目标和前进的方向，积极进取，立足岗位，敬业奉献，带着浓厚的感情去做。人社工作始终坚持“亲民、爱民、为民”的服务理念，对基金监督工作来说，并不是直接地服务于广大人民群众，那如何使我们的工作让领导满意，让人民群众满意，让自己满意，就必须切实提升自己的监督管理水平，加强各险种业务的理论学习，学习兄弟市的好的工作经验和做法，围绕“提高监督业务工作质量，提高基金监督效能，保证依法行政”和“促整改落实、促内部管理、促制度完善、防经办风险”，做好我们的工作。
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