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工会，或称劳工总会、工人联合会。接下来是CN人才网小编精心为大家整理的工会党组党建工作述职报告范文，供大家阅读参考。
根据会议安排，我就本年度履行党建工作责任情况述职报告如下：
一、履行党建第一责任人情况
一是强化组织领导，细化工作职责。认真履行单位党建工作领导小组组长职责，先后主持召开4次专题会议，主题围绕“唱响工会品牌、体现工会特色、创新工作方式”的党建工作要求，实现了工会 “五抓五促”(抓学习、促素质;抓作风、促落实;抓活动、促创新;抓稳定、促和谐;抓廉政、促廉洁)党建工作目标任务;审议通过并印发党组、党总支年度计划、基层组织建设、创建服务型党组织等工作方案，使党建工作始终在规范化、制度化轨道运行;将党建工作作为工会首要的重点工作任务，带动了工会组织建设，去年新建工会组织110个，发展会员7941名;带头落实联系点制度，党组成员与党员干部普遍开展了谈心活动，重点解决了少数党员存在的党性意识不强、党员身份不明、学习兴趣不浓、宗旨意识淡化、先锋模范作用发挥不够等问题。
二是履行政治职责，强化政治纪律。围绕地区社会稳定和长治久安目标任务，有针对性地开展对政治坚强和“四风”方面存在的问题专项整治工作。我主持制定整治工作方案，亲自抓自查自纠工作，集中解决班子成员在政治坚强和“四风”方面存在的对社会稳定和长治久安总目标认识不到位、作风不实等突出问题，对群众反映出的94条意见逐条进行了整改。坚持不懈开展党的民族宗教政策教育，亲自讲授 “大力弘扬宪法精神.坚决打击抵制宗教极端”专题讲座，多举措消除宗教极端思想影响，凝聚起了反分裂斗争的共识和合力，单位及职工队伍未发生一例参与非法宗教活动的人和事。
三是深化学习教育，夯实思想理论基础。充分利用党的群众路线教育载体，健全完善工会党员干部教育机制，形成了党组中心组学习为龙头，科级以上干部为重点的学习培训形式。全年讲授党课10讲，累计培训党员250余人次，本人承担4次主讲。党员干部写读书笔记共1000余篇，有效改变了过去学习制度不落实、以干代学、敷衍应付等状况。亲自抓党建文化建设。指导开展向“当代活雷锋”郭明义学习、党员走近企业接受艰苦创业教育等10项党建文化实践活动，有效提升了单位党建工作发展水平。
四是加强党组织自身建设，推动党建工作创新发展。按要求直接抓了工会党组织建设。去年，通过党总支、党支部换届选举工作，推选出思想好、能力强、作风硬的党务干部担任总支委员和党支部书记，配齐配强了总支、支部班子。我兼任党总支书记，进一步理顺了工作关系，夯实了党的组织基础，焕发了党组织活力。为加强对退休党员有效管理，发挥好退休老党员余热，应退休党员要求和单位党员管理需要，新成立退休老干部党支部，由在职党员担任党支部书记，保持了与老干部老党员经常联系沟通，他们的政治权利和监督职责得到充分保障。同时，也消除了工会党员管理中的薄弱环节，推动了党组织建设创新发展。
五是拓宽结对共建载体，扎实开展党员服务实践活动。认真履行结对共建领导小组组长职责，亲自带队进社区商谈结对共建事宜，研究部署共建工作。签批印发两个活动方案，强化组织领导。党组将结对共建确定为“服务型”党组织建设的重要平台，加强组织领导工作。由我亲自带领所有在职党员到哈密市东河区广南社区报到，投入社区以“四讲四送”为内容的服务实践活动，开展送文艺演出和电影各2次。带队慰问广南社区困难职工、困难群众及社区干部 15户，发放慰问金7200元。党员干部“访民情、惠民生、聚民心”的承诺在服务职工的实践中得到充分展现。
二、存在的主要问题及原因
对照地委的要求，对照《地区实施〈条例〉细则》的规定，工会党的建设还存在一些问题。主要表现在：一是个人学习的深度和认识的高度不够，存在浅尝辄止的问题;二是抓班子、带队伍工作还不到位，离上级要求和党员期望存在一定差距;三是单位党建规章制度还未达到健全完善要求，存在滞后和落实不够的问题;四是工作中创新意识和开拓意识欠缺，存在按部就班惯性思维。
具体表现在以下几个方面：1、对《条例》细则的学习领会贯彻不够。没有把《条例》细则学习与推动工会重点工作有机结合起来，存在“两张皮”、学用脱节等现象;2、班子成员程度不同存在对社会稳定认识不到位的问题。对反分裂斗争的长期性、复杂性、严峻性缺乏足够认识，某些时候存在麻痹、松懈和侥幸心理，长期对敌斗争的弦绷得不够紧，这是党性和政治不够坚强的表现;3、工作作风不够扎实。对党建联系点调研存在“蜻蜓点水”表面化，隔靴搔痒未抓住要害部位，工作指导性不强;4、工会党建工机制和长效机制与党建工作发展还存在一定差距，存在制度不够完善、管理缺乏硬性、落实不到位等现象; 5、党务干部素质不够高。常忙于大量的事务性工作，用于学习思考党建工作注意力不够，有时存在顾此失彼，忙于应付状态，缺乏开拓创新。
三、20xx年工作思路及措施
(一)集中开展党性党纪党风教育。重点学习贯彻习近平总书记关于加强党建工作的一系列论述及中央、自治区党委、哈密地委党建会议精神，夯实党员思想理论基础，努力达到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”要求。加大工会党建工作理论与实践研究，推动党建工作创新发展。
(二)进一步加强和改进党组对基层党建工作的有效领导。坚持党要管党、全面从严治党方针，紧紧围绕地区社会稳定和长治久安总目标，强化班子成员政治纪律，紧扣单位重点工作和职能定位，着力做好维护社会和谐和职工稳定工作。在维护政治大局的关键时刻，充分发挥党组织的核心作用和党员担当作用。
(三)以哈地党办发〔20xx〕35号文件为规范，以哈工党组字〔20xx〕2号文件为抓手，着力建立健全党组、党总支、党支部工作职责，加大党务公开、监督问责、考核奖惩等制度，激发工作效能，提升党建工作水平。
(四)强化党员干部作风建设。建立健全落实中央八项规定、自治区十条规定和地委十二条措施长效机制。继续聚焦“四风”，督促工会干部带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系职工群众，带头解决实际问题。党组规定工会党员干部每年为基层职工群众至少办2～3件实事，并使之常态化长效化。
(五)加强工会干部队伍建设。严格按照好干部“五条标准”，对照“三严三实”要求，选拔重用政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的干部。坚持从严教育干部，从严管理干部，从严监督干部，督促、引导各级党员干部筑牢思想防线，防微杜渐、洁身自好，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节，守得住底线。
今年以来，市总工会党组在市委的正确领导下，在市委组织部、市直机关工委的精心指导下，团结带领全体党员干部，认真贯彻落实上级党委各项决策部署，坚持党建工作与工会工作同步筹划、同步推进，创新载体，健全机制，进一步提升了党建工作的规范化、科学化水平，取得了扎实成效。
一、争取党政支持，优化工建服务党建的工作环境
日常工作中，对带有方向性、全局性的重大问题，我们及时向市委请示汇报，积极争取党政重视支持。今年市委常委会两次专题听取工会工作汇报，对有关事项进行了研究，帮助解决了很多问题。
一是推动出台政策文件。4月23日，市委印发了《关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见》(临发〔20xx〕6号)，进一步健全了党委对工会工作的领导制度，同时确定把工会组织建设纳入党的建设工作目标，做到党建与工建统一部署、统一检查、统一考评。全市有4个县区党委也制定出台了类似文件。
二是加强领导班子和干部队伍建设。以市县两级工会换届为契机，积极推动工会领导班子建设。目前，9个县区级(开发区)工会主席按照省市要求由同级党委或人大副职兼任;27个市直部门(单位)配备了副县级工会主席(主任)。着眼于提升素质能力，积极争取把工会干部培训纳入全市党政干部教育培训整体规划。9月下旬，市委组织部、市总工会联合举办了全市工会领导骨干能力提升专题培训班，组织市总工会第十四届委员、我市出席省工会十四大代表共计96人到中国劳动关系学院参加培训。积极推动基层党组织领导班子“公推直选”工作，下半年，指导市沂州宾馆党总支完成了换届选举任务。
三是组织开展专项调研。11月上旬，市委办公室专门下发通知，从市委组织部、市编办、市总工会等部门(单位)抽调人员组成三个调研组，围绕“如何发挥工会组织作用，更好服务党建工作”课题，分赴15个县区(开发区)开展专项调研，总结经验，发现问题，提出了建设性意见。
二、强化学习教育，进一步推动学习型党组织建设
一是加强政治理论学习。采取多种形式，组织党员干部认真学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记“4.28”、“10.23”重要讲话精神，以及全国工会十六大、省工会十四大、市委市政府相关会议精神。邀请市委党校副校长柴鸥林作十八大专题辅导报告，班子成员带头到基层单位宣讲十八大精神;在临沂工会网站和《临沂工运》杂志开辟了“学习贯彻十八大”专栏;在机关党务政务公开栏开设了学习园地。
二是加强理想信念教育。依托沂蒙党的群众路线教育基地，在中国红嫂革命纪念馆、孟良崮战役纪念馆、山东省政府旧址等处设立了临沂市职工教育基地。“七一”前夕，组织机关党员干部赴沂南县马牧池红色教育基地开展了“举党旗、铸党魂、坚定信念跟党走”主题党日活动。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，与市委宣传部联合举办了“中国梦.劳动美”劳模事迹巡回报告会，产生了良好的社会影响。
三是加强学习制度建设。健全党组中心组学习制度，坚持每月学习一次，每年不少于12天。完善机关干部学习制度，每周五下午为“固定学习日”，以支部为单位，坚持集中学习与自学相结合，做到“六有”(有计划、有考勤、有记录、有个人专用笔记、有学习体会文章、有个人学习小结)。机关党委每月组织全体机关干部集中学习一次，每次学习时间不少于半天。
三、加强作风建设，密切联系职工群众
今年以来，市总党组坚持把加强和改进机关作风建设作为一件大事来抓，摆上重要议事日程。
一是研究落实措施办法。认真贯彻中央八项规定和省市委要求，印发了《临沂市总工会落实上级改进工作作风密切联系群众有关规定的实施办法》(临会发〔20xx〕8号)，进一步健全完善了各项规章制度。
二是扎实开展“结亲连心”活动。我单位27名机关干部参与联系兰山区李官镇沂河苑社区(河湾村)243户居民、向阳河社区(三官庄村)211户居民。市总党组高度重视，多次召开会议研究部署，强力推动。成立了由主要负责同志任组长，其他班子成员任副组长，部室负责同志任成员的活动领导小组;先后召开动员会、培训会，统一思想认识，激发工作热情;从9月29日开始，分批组织机关干部入户对接。“十一”假期坚持走访。截至10月19日，入户见面率86%，对接联系率100%;及时收集群众利益诉求，按照规定妥善处理。目前，共收集各类诉求17件，已解决2件，上报15件。
三是深入推动“廉政文化进机关”活动。制作廉政文化宣传版面，在机关办公区域醒目位置张贴悬挂;每逢重要传统节日，召开会议或下发通知强调廉政纪律。及时与市纪委派驻五组沟通联系，邀请参加市总党组会、主席办公会，共同研究确定我会“三重一大”事项。
四是深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。今年以来，全市工会走访困难企业366家、困难职工家庭7890户，共筹集发放慰问款(含物品折价)910.82万元。在中心城区新建一处集政策咨询、生活救助、信访接待、法律援助、心理咨询、婚姻介绍等多功能于一体的市级职工维权帮扶中心，更好地满足了职工需求。
四、存在问题及下一步的工作打算。
我单位的党建工作虽然取得了一定成绩，但与上级党委的要求还有一些差距：如党建活动载体还不够鲜活，特色不够明显，党员思想教育有待进一步加强，围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强等。在今后的工作中，我们将着力抓好以下几方面工作：
一是进一步完善学习制度。重点推动领导干部上党课制度。二是加强理想信念教育。依托市职工教育基地，筹备开展“万名职工走沂蒙”活动，加强对职工群众的革命传统教育。三是深化服务职工在基层活动。结合明年即将开展的党的群众路线教育活动，进一步深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和 “四联四帮四促”活动。四是强化责任考核。进一步完善基层党建工作责任制，明确目标任务，细化标准措施，加强日常考核。
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