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根据党建工作年度考核要求，我就本年度履行党建工作责任情况述职如下：
一、 履行党建第一责任人情况
(一)认真抓党建目标责任制落实。今年2月原党组书记劳蔚然向地委签订地直党组党建工作目标责任书，对14项考核内容进行了层层细化分解，形成班子集体责任和个人责任相统一的领导机制。党组先后召开6次党建工作会议，及时解决党员教育管理、组织建设、活动经费等问题。积极贯彻执行地委、地委办公室、地委组织部于201x ～201x先后下发的有关加强党建工作的系列文件，以上率下抓好任务落实。党组印发年度党建工作要点及年度计划，围绕地委党建工作目标任务，紧扣工会党建工作实际，印发了工会党建目标管理考核细则，由党总支牵头制定工会党建目标管理责任书，分别与3个支部书记进行签订，传递目标责任，落实管理措施。带头落实联系点制度，党组成员与党员干部普遍开展了谈心活动，重点解决了少数党员存在的党性意识不够强、党员身份不明、学习兴趣不浓、宗旨意识淡化、先锋模范作用发挥不够等问题。
(二)认真开展学习贯彻《中国共产党党组工作条例》活动。《中国共产党党组工作条例(试行)》(以下简称《条例》)颁布后，工会党组迅速开展学习贯彻活动。首先，通过网络下载《条例》全文，分发党组成员自学，先学一步，吃透原文精神，领会精神实质，增强全面从严治党的责任感、紧迫感;其次，开展学习讨论活动。7月1日，召开党组中心组学习讨论会，结合“三严三实”学习教育活动，由党组书记劳蔚然领学《条例》全文，安排党总支及党支部组织开展好学习贯彻《条例》活动;第三，今年8月初，党组召开党建工作专题会议，传达学习了哈组电明字〔201x〕39号文件精神，领导班子进一步加深了对学习贯彻《条例》重要性认识，再次组织学习《条例》全文，并将学习贯彻《条例》活动纳入到党建目标管理考核内容，形成了一套行之有效贯彻落实措施。
(三)党组切实履行政治领导责任。认真坚持党组中心组理论学习制度，切实抓好党员理论学习教育和思想政治工作。坚持雷打不动的周五学习制度，先后组织学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及中央、自治区党委、地委有关加强作风建设的规定，扎实开展“三严三实”教育实践活动，严格遵守党章及党规党法，充分利用工会文化资源和宣传阵地，扎实持久开展党性党风党纪教育，截至目前，开展理论学习教育26次，人均学习达80余学时。讲授党课8次，累计培训党员104人次。
(四)督促教育班子成员坚决执行党的纪律。严明党的政治纪律，围绕社会稳定和长治久安总目标，强化党员干部政治观念，旗帜鲜明开展反对分裂斗争，思想上行动上与地委保持高度一致，保持了坚强的政治定力;严明党的组织纪律，严格民主集中制、党内组织生活制度等，严格执行请示报告制度;严明财经纪律，加强专项资金支出管理，严格项目招投标程序;严明工作纪律和生活纪律，敢抓敢管，有效遏制腐遏制现象滋生蔓延。班子成员及党员干部未发生违纪现象。
(五)认真落实党组管党治党责任，全面加强班子和党员队伍建设。认真抓了党员坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩教育。严肃党内政治生活，按规定及时主持开好民主生活会，保证了会议质量。带头严格落实中央、自治区党委、地委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决反对和自觉克服形式主义、官主义、享乐主义和奢靡之风。严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受党组织和党员群众的监督。
(六)监督落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关制度规定。严格“三公”经费管理，按程序审核和公示“三公”经费，重大事项及时向上报告。遵循党组议事规则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的决策程序，充分发挥了党员的民主监督权利，确保了单位“五重一大”事项公开透明，单位未发生违纪现象。
(七)贯彻党管干部原则，加强干部教育管理。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件、程序推荐、考察、任用干部，着力培养选拔“四强”干部。坚持从严教育干部，从严管理干部，从严监督干部，全方位提高干部政治业务素质，有效提升了工会干部学习力、践行力和创新力。
(八)加强对配偶、子女、身边工作人员的教育和管理。督促并审核领导干部如实填报个人有关事项和重大事项，自觉执行“四不直接分管”制度。杜绝配偶、子女、身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响获取非法利益的行为。今年7月10日组织召开了家庭助廉恳谈会。邀请家属共话廉洁，共倡廉曲，通过夫妻双方共同参加讨论，达到相互促进，增强廉洁从政意识的目的。
(九)推进长效机制建设。今年党建工作重点放在落实工会制定的《建立健全惩治和防腐体系201x～2017年工作规划暨建设廉洁工会的实施办法》，加强对重点岗位和业务工作关键环节的制度建设，从源头做好预防和治理腐工作。党组班子重视自身建设。依据《中国共产党党组工作条例》(试行)规定，先后修订完善《工会党组工作规则》、《党组议事规则》、《党组工作职责》等制度，为落实全面从严治党目标任务提供了制度保障。
二、存在的不足和改进措施
一是少数干部对学习的重要性认识不足，存在被动应付、囫囵吞枣、浅尝辄止等弊病，缺乏针对性、指导性。下半年通过加强学习引导、讨论交流、成果转化等环节工作，学习效果明显增强。二是党务干部大多未经党务工作系统培训，加之多为兼职工作，存在工作不够娴熟、业务工作和党务工作处理不当、创新意识不强、靠惯性运转等现象。通过安排2名党支部书记进党校学习培训、在职教育、实践锻炼等措施，党务工作水平普遍提高，基本适应了工会党建工作发展需要;三是各支部之间工作发展不够平衡，存在一定差距。通过督促检查、落实联系点制度，加大督促检查力度，找准问题，对症下药，推动工作整体协调发展，解决了各支部发展不平衡问题。
三、201x年工作及措施思路
(一)以三严三实为抓手，继续加深对党的十八大、十八届三中、四中全会精神学习，进一步推进学习型党组织建设，提高理论学习应用转化能力，加大工会党建工作理论与实践研究，提高工作水平，增强党员干部政治意识、大局意识、群众意识、服务意识、创新意识。
(二)通过工作调研、学习讲座、交流研讨等形式，深化《哈密地区实施〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉细则》贯彻学习，夯实党务干部党建理论基础，增强党建工作应变创新能力。
(三)以工会党建工作五年规划为规范，着力建立健全党组、党总支、党支部工作职责，加大党务公开、监督问责、考核奖惩等制度，激发工作效能，提升管理水平。
(四)健全完善党组织民主监督制度。重点充实完善党总支《民主生活会制度》、《民主评议党员》、“三h一课”等制度，做到大事有制度、小事有细则、工作有依据、岗位有职责。
(五)以民族团结教育月活动为载体。集中开展民族团结教育实践活动，强化党员干部“五观”、“五个认同”、“三个离不开”等意识。熟练掌握“五把钥匙”，妥善处理民族宗教问题，主动做好9万余名各族职工群众稳定工作。
(六)继续推动创先争优长效机制建设，促使 “党员亮身份”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等实践活动规范化、常态化，实现工会党组提出的“一支部一特色、一党员一亮点”党建创新品牌要求，增强工作实效性、长效性。
(七)巩固和扩大党的群众路线教育成果，工会干部要按照“三严三实”、 “忠诚干净担当”要求，继续强化党员宗旨意识、服务意识、责任意识、奉献意识、群众意识，做到奉献在岗位，服务在基层，建功在一线。