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自己也滋生了些盲目乐观心理，认为其他同志和自己一样也能在政治纪律方面保持高度自觉，有时对触及政治纪律方面的负面言论，认为仅是口头说说而没有及时制止，有时对一些违反工作纪律的现象，认为是“小事”处理起来明显偏松偏软。下面是2017个人对照材料，欢迎阅读。
按照区委“两学一做”要求，我认真学习了《党章》、《廉洁自律》、《纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、党的十八届六中全会精神等文件，对照“四讲四有”党员标准，认真查摆存在问题，深刻剖析产生根源，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题及原因分析
(一)抓理论学习的内在动力不足。对个人和班子的学习抓得不够紧，往往忙于工作，而使理论学习的精力不够集中，没有真正坐下来尽心研读，没有注意对理论的提炼、升华以及有针对性地解决一些理论问题，没有真正静下来、深下去、悟出来。学风问题解决得不是很好，理论联系实际不够紧密，在学深学透、入心入脑、学用结合方面欠火候。
(二)发扬敬业奉献的精神不够强。虽然具有较为强烈的事业心和责任感，但在有的时候和有的方面存在懒惰情绪;往往满足于完成任务和取得一般成绩，尚未达到对工作、事业孜孜以求、精益求精的境界。在工作的落实上没有达到一丝不苟的严谨程度，缺乏一抓到底、常抓不懈的执着精神。满足于不落伍，没有很好地做到与时俱进。
(三)提高工作能力和水平的标准不严。工作上缺乏新追求，有时甘于平庸，只求过得去，不求过得硬。领导交给工作任务后，有时只注重完成交办的工作，不注重工作标准、实际效果，缺乏一流的标准、一流的要求和创先争优的精神。工作不够扎实，浮在上面多，深入基层少;真正面对面解决问题和困难的时候不多;往往着重于工作的安排和总结，紧紧盯住全过程的时候不多。
(四)关心群众的自觉性不高。到档案局之后，与群众直接接触的机会越来越少，宗旨意识和群众观点也在慢慢弱化，不自觉地与百姓的距离越拉越大，对群众感情越来越淡，想问题从党的宗旨高度去思考和谋划的不够，站在群众立场“换位思考”不够，有关心群众、维护群众利益、帮助群众解决实际困难的愿望，但往往走马观花多，耐心细致少。对基层群众没有真正做到知根知底、知冷知热。
二、今后的努力方向和改进措施
针对自己存在的问题和不足，我将在今后的工作中及时主动进行纠正，切实深入做好整改，重点把握好以下三个方面：
(一)强化学习进取意识，进一步坚定理想信念。一是加强政治修养，进一步加强对党的路线方针政策、十八届六中全会精神、习近平总书记系列讲话等重大理论的学习，提升政治理论水平，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，增强理想信念的坚定性。二是加强道德修养，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线。三是加强廉政修养，强化廉政建设，自觉接受法律法规约束，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人干净、做事干净、做官干净，以身作则永葆纯洁性。
(二)强化效率意识，为群众和基层提供优质服务。要自觉把人民的利益作为自己工作的出发点和落脚点。在谋划工作和推进工作中，要坚持一切为了群众、一切依靠群众，把群众满意作为检验工作的唯一标准，以优质的服务，良好的形象，扎实的作风，一流的业绩做好群众工作;要主动向基层学习，经常深入农村、社区、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，以科学的态度，研究探讨解决问题的方法。要尊重基层群众的首创精神，坚持一切从群众中来到群众中去，认真总结、提炼、推广基层群众创造的新经验，切实了解基层群众的所思、所忧、所盼，尽最大努力帮助他们解决实际问题。
(三)强化纪律和原则意识，带头抓好政府办公室班子建设。自己作为档案局支部书记，既要管好自己，也要抓好支部建设。坚持定期召开党支部会、民主生活会，每月至少与支部委员开展一次谈心活动，开展好批评与自我批评，不断提高班子的凝聚力战斗力。严格工作纪律，严格遵守作息制度，坚决杜绝迟到早退现象。认真落实党风廉政建设主体责任，带头执行廉洁自律各项规定，不搞以权谋私、假公济私，树立清正廉洁的良好形象。
党的群众路线教育实践活动中，本人对照“四面镜子”、听取群众意见、谈心交心、专题查摆，深入查找存在的问题和不足，共收集到问题和意见建议47条，归纳汇总后整理为“四风”方面存在的问题15条，并深刻剖析存在问题的思想根源，现将个人对照检查情况，向县局党委和县委督导组报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况
(一)遵守党的政治纪律情况
本人无论是思想认识上，还是实际行动中，均能与党中央及各级党委保持高度一致，坚决维护党的领导权威。但回顾自己从警25年来，特别是从事道路交通安全管理工作期间，自己在遵守党的政治纪律方面仍存在不足之处，具体表现为：一是落实县委保障经济发展的政策还不够到位，比如：道路安全隐患排查工作没有做到每条道路每日巡查一次，特别是部分偏远的农村道路仅做到了每月巡查一次;送交通安全宣传及业务服务上门活动，偏远山区农村及所在地企业开展太少，个别村组甚至还没开展过。二是面对一些涉及党的方针政策的负面言论，不负责任的小道消息，有时听之任之，没有做到主动抵制斗争。三是坚持民主集中制原则不够，有些重大事项没有开会研究，只是事后沟通。
(二)贯彻中央八项规定精神情况
1、“三公”经费使用情况：截止20PC年6月，全大队用于公务接待费用4.8万元，用于车辆运行维护费用28.6万元，没有超标准使用现象。
2、个人及人情消费情况：我从未出入过各种会所进行消费，并保证今后不会涉足会所消费。近年来，我家里没有举办过“婚丧嫁娶”的仪式，没有收受过礼金、红包。现有住房面积135平方米，购于2003年，时价52000元。
3、办公用房情况：存在办公用房超标问题，现使用办公用房面积约22平方米。
4、公车使用情况：在公车使用方面还存在打“擦边球”现象。比如有时晚上破案或搞行动时间比较晚，直接驾驶公车回家休息;有时由于上下班路程较远，用公车接送现象也有。
5、家属子女情况：妻子易先英现在妇幼保健所上班普通医生，女儿熊妍在天津商业大学宝德学院读书在校学生，不存在“吃空响”问题，也无与本人工作有关的经商行为。
6、县委第九督导组反馈问题整改情况：20PC年度存在无文件依据收取费用现象，如机动车改型改造审批费、摩托车类辅导费及人工检测费、驾驶员报名费等。存在问题的原因是工作人员操作中，选项不慎造成的，均出现在几次业务高峰期，共出现5次，该问题20PC年度已经整改，至今未再次出现此类问题。
二、存在的突出问题及具体表现
(一)形式主义方面存在的问题
1、理论学习刻苦钻研精神不够。具体表现：今年以来利用晚上休息时间学习很少，可以说是“三天打渔两天晒网”，学习笔记摘段抄句较多个人心得体会较少。工作碰到难题或者发生重大交通事故时，容易分散精力静不下心来学，这种情况下有时干脆自我“放假”停止学习。
2、会风方面还存在以文件促工作落实的问题。具体表现：文件下发数量较多，可通过网上流转的下发，可通知短信平台告知的一般性工作安排或工作要求也以文件的形式下发。不发文总感到执行力得不到保证，网上发文之后又印制文件下发，“双保险”才感到踏实，存在依赖文件促工作落实的问题。
3、监管工作还缺乏力度。具体表现：多次发现民警“迟到早退”，或上班时间在食堂吃“早点”，对这些问题大多数时候仅是提醒所在股室负责人加强管理，没有采取有效措施改变现状。类似监管不力的问题，还表现在对骨干的管理上，有时认为“小问题”影响不大，批评严了不利于调动工作积极性。存在做“老好人”思想，不愿拉下脸较真碰硬纠正问题，一些群众因到了上班时间找不到人而对交警工作感到不满意。
(二)官僚主义方面存在的问题
1、求真务实的工作作风不够扎实。具体表现：今年“五一”安保期间，市支队要求同期开展客运车辆安全隐患排查工作，因警力全部投入路面加强安全保卫，仅是通过电话向客运公司了解情况，然后将情况上报，没有逐车检查;道路安全隐患排查工作也未能严格落实，部分偏远的山区农村道路没有严格落实“白天见警车晚上见警灯”要求。在类似的重大节日或活动安保期间，或多或少都存在类似的问题，客观上有警力不足安排工作顾此失彼的原因，主观上还是求真务实的工作作风不够扎实，认为一些日常经常性开展的工作，不会出现大问题。
2、主动作为、履职尽责方面还有差距。具体表现：在当前警力相对紧缺的情况下，如何有效预防和减少事故想办法不多。企业、社区、乡镇及村组虽然设立了“联络员”，但是发挥作用不太明显;道路安全设施还不够完善，尤其是农村道路安全防护栏、隔离墩、警示灯、反光棒、提示牌及路面监控设备设置，远远跟不上交通管理形势，跟不上群众需要。在这方面有“等靠”思想，希望上级给政策，自己想办法不多;也有畏难情绪，认为有些工作涉及其他部门协调困难。
3、亲民工作做得不够扎实。具体表现：一是“一站式”窗口服务措施没落实到位，协调设立“车辆购置税”代购点因权限原因没有成功，车辆上牌因此大费周折，群众反映意见强烈;二是“首问责任制”没落实到位，未设立引导员，办事群众问询时个别民警未带至业务窗口，个别窗口工作人员提示业务流程不明确;三是上门服务措施落实不到位，没有做到每月至少开展一次。服务意识不强，到了“最后一公里”却缺乏一抓到底的决心。
4、与班子成员谈心沟通较少。具体表现：与班子成员谈工作多，但真正坐下来谈心沟通较少。自己也感到应该加强与班子成员的谈心沟通工作，关心他们的工作现状和生活现状，但在具体落实过程中总是把握不好，谈心沟通常不自觉的变成工作安排甚至是批评教育，班子成员的积极性没有充分调动起来。
5、对民警协警关心爱护不够。具体表现：一是协警的工资津贴还比较低，协警队伍流动性较大队伍不太稳定;二是休假制度没有得到落实，尤其是一些中坚骨干，即使是安排了也常因工作原因取消或中断;三是基层文体设施少，业余文化生活比较单调。总感到道路交通安全管理工作压力大，抽不出时间关心考虑这些问题。
(三)享乐主义方面存在的问题
1、开拓意识不强。具体表现：大多数时候循规蹈矩按步就班，在创新工作方法拓宽工作思路时，常不自觉的受老经验、老办法束缚，不由自主地照搬照用以往工作中形成的工作模式。有时多少受“惯性”思维影响，在某项工作任务完成之后就认为全部结束，不善于分析总结，没有创新精神。
2、下基层调研工作做得不够实。具体表现：下基层调研多数时候是听汇报，很少与民警协警谈心，到服务对象当中了解情况也较少。思想不够重视，总认为基层单位人少事情单纯，与民警协警谈不谈心、到不到群众中了解情况不太重要。到上富中队、甘坊中队责任辖区了解情况时，因这两个中队责任辖区乡镇较多，有些村组地处山区位置偏远，了解掌握情况时没有一一走访到，道路交通安全管理底数掌握的比较笼统，这些地方的群众需求也没能够了解到，道路上存在的安全隐患心中无数
3、抓思想教育力度不够。具体表现：个别单位内部闹矛盾不团结，个别民警思想顾虑多工作放不开手脚，有些民警个人愿望得不到满足工作热情减退等。有时认为都是些小矛盾，过段时间就会“内部”消化，也认为思想教育工作有教导员主抓就可以。
4、指导基层建设不够具体。具体表现：个别单位职责履行不到位，有些单位日常管理制度落实不好，个别单位负责人不善沟通内部关系紧张等。有时认为基层单位的事情，有各分管领导抓即可。
(四)奢靡之风方面存在的问题
1、有变相公款消费和超标准接待现象。具体表现：有时在食堂接待来访单位或检查工作人员变相公款消费;有时因工作需要接待时，在晚上喝酒超标准接待。有的时候为表“诚意”而违规接待，好“面子”。
2、有公车私用现象。具体表现：上下班用公车接送现象时有发生。自我要求不严，找理由说服自己。
3、节约意识不强。具体表现：内务管理不到位，浪费水、电及办公用品现象较严重。
三、产生问题的原因分析
1、理想信念方面：我出生在农村家庭，可以说自从懂事起，就时刻感受到改革开放带来的巨大变化，因此对党的事业始终是坚信不疑的，且从未有丝毫动摇，也促使自己发奋图强，考入警校成为一名服务人民的基层警察。但是一些不正常现象，也曾经给自己带来过困惑，比如“人情网”“关系网”等等，自己虽然未陷入其中，却多多少少受了些影响，甚至出现个人主义、主观主义和官本位思想苗头而未能及时发现，世界观、人生观、价值观未时时锤炼而未能及时警醒，进取意识开拓精神有所减退而未能及时改进。
2、宗旨意识方面：自己在农村长大，深深了解农村群众所需所想，党全心全意为人民服务的唯一宗旨，对于我这样从农村走出来的孩子，几乎就是信仰。但是最近这些年来，待在机关时间长了，深入基层、接触群众频率低了时间短了，不知不觉中与群众拉开了距离，不由自主沾染了官僚习气，虽然仍然做到了热情接待群众，但是想问题、干工作关起门来开会研究多了，主动走进群众当中听取意见少了，现在群众想些什么需要什么，并没有真正了解到，服务群众工作措施多但接“地气”明显不够，有些服务工作在“最后一公里”确实没做好。
3、组织纪律方面：作为一名人民警察，自己深知组织纪律的重要性，并能够始终做到严格自律，一些党员干部违法违纪，也常给自己敲响警钟。但是也正因为如此，自己也滋生了些盲目乐观心理，认为其他同志和自己一样也能在政治纪律方面保持高度自觉，有时对触及政治纪律方面的负面言论，认为仅是口头说说而没有及时制止，有时对一些违反工作纪律的现象，认为是“小事”处理起来明显偏松偏软。
4、党性修养方面：我1989年参加工作，1994年入党，作为一名有着20年党龄的共产党员，也是一名老党员了，但是对照先辈先进扪心自问自己党性修养方面存在明显差距。多年来受党的教育培养，自己成长为一名交警大队大队长，虽然在本职岗位上做了一些工作，但是有时也有些个人想法，如看到其他同志职务进行了调整，而自己一直是原地踏步，心理也不平静过，有段时间感觉工作积极性不如以前强烈，对待群众不如以前热情，做本单位人员思想工作不如以前细致，有时多少存在“事不关己高高挂起”和“明哲保身”思想，在对待社会负面言论和丑陋现象上，认为只要自己不参与，本单位人员身上不存在就行，个人抵制斗争起不到作用，也怕“出头”“引火上身”。
5、财经纪律方面：在财经纪律方面，自己的要求一贯是严格的，不管在哪个工作岗位，从未越雷池一步。但是在公款使用上，曾经存在过一些模糊认识，认为只要自己不拿，其他方面要求松一点问题不大，在中央八项规定之前，确实存在过给民警家属发过年慰问金，以及接待标准偏高等问题。
6、“三严三实”方面：对照“三严三实”要求，自己确实还没有真正做到以“三严三实”为标尺衡量生活作风工作作风。在学习和遵守管理制度方面，没有时时做到以身作则模范带头;工作当中，有时管得紧抓得不实。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)个人整改的方向
1、坚定理想信念筑牢反对“四风”防线。把坚定理想信念作为一生的必修课，始终坚持讲党性、讲原则、讲境界，严于律己宽以待人，不断加强党性修养加强品格陶冶，坚守共产党人的精神追求，时刻自重自省自励，确保“大道”不偏“小节”不失，并勇于同社会负面言论及丑恶现象作斗争。
2、端正文风学风夯实反对“四风”基础。树立终身学习理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，学习有目标学有准备学有计划，带着问题学带着思考学，结合实际学结合“短板”学，学有所思学有所得，真正树立马克思主义的世界观和方法论。
3、强化宗旨意识践行反对“四风”要求。牢固树立群众观念，不断丰富完善拉近群众心理距离感情距离的渠道，坚持“从群众中来到群众中去”，向群众请教查找问题整改不足，向群众学习改进工作提高能力。
4、改进工作作风创造反对“四风”实绩。按照“规范、严谨、务实、热情、高效”标准，打造群众满意执法形象和服务形象。加强道路交通安全管理，力争不发生一起亡3人以上重大交通事故，重大交通事故逐年下降;不断改进和创新服务群众工作措施，确保有效投诉率为“0”，服务对象满意率不低于90%;完善道路交通安全管理基础信息准确率达到100%。
(二)对具体问题的整改措施
1、加强学习从根本上抓问题整改。一是端正学习态度。按照习近平总书记“见诸行动、持之以恒”要求，真正做到把学习作为一种责任、一种境界和一种能力。二是真学实学学有所得。结合本职工作，制定学习计划全盘规范理论学习和业务学习，尤其是做到带着问题学，增强学习的针对性，切实通过学习整改思想领域和精神状态方面存在的问题，通过学习不断增强综合素质提高服务群众能力。三是加强理论实践。目前，主要以建设“‘连心、强基、模范’三大工程”为契机，加强理论实践，积极主动参加“三进四民”活动，积极帮扶软弱涣散农村党支部，深入开展创建“微笑窗口、微笑民警、微笑协警”等培养和挖掘先进典型活动。
2、加强调查研究整改求真务实工作作风不够扎实的问题。一是保证调查研究工作的经常性。每月至少开展一次，专项整治、干部调整等重大任务或敏感时期，必须深入一线开展调查研究工作。二是保证调查研究工作的针对性。突出重点“有的放矢”，需要到基层了解情况的逐个与民警协警谈心，需要到服务对象中了解的深入企业、社区、村组与群众面对面交流，每次调研选择1-2个没到过的偏远村组进行走访。三是保证调查研究工作的真实性。原汁原味记录调研情况和群众提出的意见建议，不搞选择性听取，不“打马虎眼”回避难题和矛盾，真正收集到“一手”资料，为加强道路交通安全管理或队伍建设提供真实有效的指导。
3、切实转变会风整改以文件促工作落实的问题。一是严格落实文件网上流转。办公文件一律从网上流转，一般性的工作要求或工作安排均通过短信平台通知，减少发文数量。二是提高会议质量。召开会议之前，通知与会人员提前做好准备，发言直奔主题议题一次讨论到位，切实提高会议质量不耗时间不重复开会。三是加强督查指导。各项工作分部署前、执行中和完成后三个阶段，均安排分管领导督促检查，并根据工作任务需要增加督查指导次数。
4、不断提升服务质量整改亲民工作不够扎实的问题。一是大力改善服务环境。在办事大厅购置配齐桌椅、冷热两用饮水机及一次性纸杯及纸笔脱水等常用品，方便群众办事和休息，创造亲民服务环境。二是切实转变服务态度。热情接待来访人员和办事群众，杜绝冷言冷语态度生硬推阻等故意刁难的问题，彻底整改指导办理业务不到位及业务提醒不清楚等不积极不主动的问题。三是不断改进服务措施。坚持开展每周短信提示服务，根据实际情况适当增加窗口服务岗位减少群众等待时间，制作便民服务条便于群众携带业务提醒不留死角，根据法规修改情况及时更新制作业务提示牌，每月至少开展一次送安全宣传和业务上门服务工作等，并不断推出服务群众新措施。
5、加强团结工作整改不利于单位长远建设的问题。一是努力提高做思想工作的能力。一方面努力加强学习，提高把握心理特点及思想动态能力;另一方面放下身段，主动向有经验的骨干学习，提高思想引导能力。近段时间，在化解个别单位内部矛盾和个别民警工作热情减退上多下功夫，同时负责指导城北中队、车管所等两个单位抓队伍管理的指导工作。二是努力加强班子成员之间的思想沟通。重大事项坚持与班子成员逐个深入交换意见，业务口子上的工作坚持与分管领导协商，民主生活会之前与班子成员深入谈心交心化解矛盾增进团结。三是努力解决基层实际困难。保证协警工资津贴逐年提高10%，合理调配警力切实落实民警年休假制度，10月份建成工业园区中队办公大楼，购置一批文体设施丰富民警业余文化生活。
6、抓表率抓制度整改监管工作不力的问题。一是强化表率作用。以身作则带头遵章守纪，要求他人做到的自己首先做到。二是强化管理措施。建立完善监管工作制度，比如思想汇报制度、工作报告制度、大队领导每日巡查工作制度等。同时抓技术监管，比如：路面执勤执法过程中，要求民警按规定使用执法记录仪，避免出现执法态度不好、执法不公正等问题;各个服务窗口均安装音视频监控系统，实时监控工作人员言行举动，确保工作人员始终做到热情服务等。三是强化奖惩机制。加大奖惩力度，坚持做到公正公开及时，鼓励先进鞭策后进。监管工作中，尤其突出“三公”消费和日常管理制度落实两个重点，杜绝变相公款消费、超标准接待、公车私用现象，杜绝迟到早退等不遵守工作纪律现象。
7、抓好建章立制工作立足长远整改问题。一是结合群众意见。坚持以整改群众意见为目的建章立制，坚持“从群众中来到群众中去”，以群众意见为指导建立制度，到群众中征询意见完善制度。二是结合已有制度。全面梳理已有制度，坚决清理“空、假”制度，逐条逐项修订完善。三是结合工作创新。把工作创新过程中形成的好经验好做法，提炼上升为制度。
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